המונח “תאונת עבודה” זוכה בשנים האחרונות לאפקט תקשורתי רחב, כאשר כמעט מדי יום עולות כתבות חדשות בערוצי התקשורת בישראל המתארות מקרים שונים אשר מכונים “תאונות עבודה”, גם אם הקשר בפועל בין התאונה לבין מקום העבודה אינו ברור.
תאונת עבודה היא אירוע, פתאומי ובלתי מתוכנן, אשר התרחש בעת שהייתו של האדם במקום עבודתו, בדרך או בחזרה ממקום העבודה. תאונת עבודה מוגדרת כמקרה בו האירוע הפתאומי גרר נזק, פיזי או נפשי, לנפגע, כאשר ניתן להוכיח מעל לכל ספק כי הנזק נגרם כתוצאה ישירה מהתאונה, ולא מסיבות אחרות למיניהן.
מסיבה זו, מדינת ישראל הגדירה בחוק, כי נפגעי תאונות עבודה יזכו להטבות מיוחדות, אשר מעמדן מעוגן בחוקי המדינה ובתקנות המוסד לביטוח לאומי. הטבות אלו נועדו להקל, ולו במעט, על הקושי הניכר אשר הנפגע נאלץ להתמודד עמו כתוצאה מהתאונה, ובדגש על הקושי הכלכלי.
ההטבות המוענקות מטעם החוק לנכי תאונות עבודה
על מנת להוכיח את זכאותו לקבלת דמי פגיעה, על הנפגע לפנות לסניף הביטוח הלאומי הסמוך למקום מגוריו, וזאת בצירוף תעודה המעידה על אובדן כושר עבודתו, אשר מגדירה מהו פרק הזמן במהלכו אין ביכולתו להמשיך בעבודתו.
- במידה וכתוצאה מהפגיעה, נקבעה לנפגע דרגת נכות יציבה (קבועה) בשיעור שבין 19-9%, הנפגע יהא זכאי לקבלת מענק כספי חד פעמי מטעם המוסד לביטוח לאומי. סכום המענק נקבע בהתאם ל-75% מממוצע שכרו של הנפגע בשלושת החודשים שטרם התאונה, כפול אחוזי הנכות שנקבעו לו.
- במידה וכתוצאה מהפגיעה, נקבעה לנפגע דרגת נכות יציבה (קבועה) בשיעור שבין 100-20%, הנפגע יהא זכאי לקבלת קצבה חודשית, אשר אף היא מחושבת בהתאם ל-75% מממוצע שכרו של הנפגע בשלושת החודשים שטרם התאונה, כפול אחוזי הנכות שנקבעו לו. קצבה זו תשולם לנפגע מדי חודש עד הגיעו לגיל הפנסיה.
- במידה וכתוצאה מהפגיעה, נקבעה לנפגע דרגת נכות זמנית בשיעור שבין 100-5%, הנפגע יהא זכאי לקבלת קצבה חודשית, אשר פעם נוספת מחושבת בהתאם ל-75% מממוצע שכרו של הנפגע בשלושת החודשים שטרם התאונה, כפול אחוזי הנכות שנקבעו לו. קצבה זו תשולם לנפגע מדי חודש עד לשינוי משמעותי במצבו הבריאותי, או עד להגדרתו כסובל מנכות צמיתה (קבועה).
יש להבהיר בהקשר זה, כי הן דמי הפגיעה והן המענק החד פעמי או קצבת נפגעי העבודה, נחשבים מבחינת החוק כהכנסה לכל דבר, וזאת בדומה לשכר עבודה רגיל. משכך, גם סכומים אלו מחויבים במס, בדומה לכל הכנסה אחרת.
